劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。党的十九大报告提出，鼓励勤劳守法致富，坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。由此可见劳动报酬在居民日常生活中的重要性。近日，安胜律师事务所举办了由医疗医药法律事务部俞雄艳主讲的《追索劳动报酬纠纷案件的办理思路》的专业培训 。
一、劳动报酬的概念
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动报酬是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的，由下列六个部分组成：
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，这里应注意的是用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，而不是劳动者将本在工作时间内完成的任务无故拖延。用人单位在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资；休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资；法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。
二、劳动报酬案件的证据收集
《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年备查。因此在两年保存期间内，劳动者的工资发放由用人单位承担举证责任。
第一种，双方签订劳动合同
第二种，双方未签订劳动合同
用人单位与劳动者未签订劳动合同，处理起来相对复杂，因为司法实践中，涉及农民工居多，且大多涉及企业与自然人违法分包情形。对于该情况，如劳动者对方为合法成立的企业即用人单位，劳动者应收集的证据包含但不限于工服、工牌、安全帽等其他能证明劳动者在用人单位处工作的所有证据；如劳动者对方为自然人（此处为违法分包情形），劳动者在前述证明自己在工作场所工作的证据外，还应表述清楚与自然人之间、自然人与上层分包企业之间的关系。
三、劳动报酬发放情况的办理要点
年终奖支付的办理要点：
追索劳动报酬纠纷案件中关于年终奖的支付，需审查劳动合同是否有约定、用人单位规章制度是否有规定、历年年终奖的发放情况以及相应年度的年终奖是否已履行考核程序。其中，对于劳动合同约定或规章制度规定“劳动者因严重违纪被解除劳动合同或在发放奖金时已经离职的没有年终奖”，应根据劳动关系消灭的原因适用不同的办理思路。一是因劳动者个人原因离职的。由于提前离职系劳动者个人原因，不符合年终奖的发放条件。二是因单位解除而劳动关系消灭的。应判断用人单位是合法解除还是违法解除。如系合法解除，则用人单位可不发放年终奖；如系违法解除，则可视为用人单位恶意阻却年终奖发放条件的成立。
鉴于实务中案件的复杂性和多发性，此篇文章仅作抛砖引玉之用，更多专业细化的法律问题仍需进一步探讨。
